La Selezione è prima di tutto confronto Nello scandire i momenti principali del processo di Ricerca e Selezione del Personale è ormai prassi diffusa individuare tre fasi: l’avvio della ricerca come patto di reciproca intesa tra head hunter e cliente, la presentazione della rosa dei candidati – meglio detta, per gli anglofoni, short list – Continua →






La selezione e valutazione degli “interni” Per una società che fa della selezione il suo business dovrebbe essere facile individuare delle risorse da assumere internamente per la propria struttura. Come chiediamo di fare ad ognuno dei nostri clienti il primo passo è definire ed approfondire nel modo più specifico possibile una job description. Avere dei Continua →






Come cambiano le aspettative delle aziende nel nuovo mercato del lavoro? Una volta l’imprenditore proprietario di una importante multinazionale italiana mi disse: “Io quando incontro una persona durante un colloquio di selezione gli dico che stiamo cercando un futuro dirigente della società”. Il mercato del lavoro in Italia sta diventando sempre più competitivo e si Continua →






I conti si fanno velocemente, negli ultimi anni più di 460 aziende storiche del made in Italy, in tutti i settori, dall’industria, al lusso, ai beni alimentari, ai servizi hanno cambiato sponda: made in foreigner. Alcuni esempi fanno sobbalzare: gli americani hanno fatto incetta nell’alimentare (Invernizzi, Negroni, Splendid, Saiwa, Plasmon Barilla). Ebbene sì, Signori, oggi Continua →






Come e quanto il rapporto Head-hunter / cliente può influenzare i risultati della ricerca di una figura professionale. Piccolo campionario di frasi sentite mille volte da chi si occupa di ricerca e selezione di personale: “Un profilo simile, lo trovavo anche da solo.”; “se siete così bravi, non vi servono altre informazioni”; “vediamo se è Continua →






Perché siamo partiti con un blog? Ho voluto iniziare questo primo editoriale con una domanda per giungere insieme ad alcune possibili risposte. La nostra Società si è imposta in questi anni come una delle principali del settore, specializzandosi nel recruitment di quadri e dirigenti nelle varie funzioni aziendali, commerciale, finanziario, legale, operativo e ingegneristico. Oggi rappresenta Continua →