La figura dell’headhunter è ancora poco centrale alle nostre latitudini, sicuramente meno di quanto lo sia nei Paesi Anglosassoni, terra d’origine delle principali firm che dominano i mercati mondiali. Per fare chiarezza possiamo definire l’headhunter, o cacciatore di teste in italiano, come il professionista consulente che, forte delle conoscenza del mercato di riferimento e dotato di Continua →

Negli ultimi decenni, con un’accelerazione negli ultimi anni, la Confederazione Elvetica si è via via integrata nel mercato europeo del lavoro, sebbene continui a rimanere un unicum in termini di sovranità politica e monetaria. I motivi di questa apertura sono diversi, alcuni storici, alcuni moderni. Tra i primi​, ​tassi di disoccupazione prossimi allo zero da Continua →

Nuove sfide professionali e cambiamento “Valuto un cambiamento perché sto cercando nuovi stimoli”. Questa frase, spesso annoverata nel vocabolario del candidato che vuole mostrare interesse nei confronti della posizione proposta, apre la strada ad una serie di approfondimenti che talvolta possono risultare controproducenti rispetto la finalità cui mira il professionista in questione. Innanzitutto rimane fondamentale Continua →

Dall’iper-specializzazione alla figura “di potenziale”   In un panorama accademico e lavorativo che tende sempre più all’iper-specializzazione, sono in aumento le richieste di professionisti che abbiano un approccio generalista e un’ottima capacità di visione d’insieme. Se, da una parte, le Università tendono a creare sempre più indirizzi per permettere la verticalizzazione delle competenze dei proprio Continua →

“Io da grande vorrei diventare un Medico, per poter curare le persone malate. All’università studierò Medicina.” “Io da grande vorrei fare l’Avvocato, per poter difendere le persone dalle ingiustizie. All’università studierò Giurisprudenza.” E se invece volessi fare l’Head Hunter? Oggi la figura dell’Head Hunter si sta affermando anche in Italia, ma… Sapreste dirmi quali sono Continua →

L’importanza di un colloquio Il mondo del lavoro sta diventando sempre più veloce e questo è innegabile. Grazie alle tecnologie ed agli strumenti di comunicazione moderni tutti i settori di business devono adattarsi a rispondere alla domanda di mercato in tempi sempre più ristretti. In questo processo è coinvolto anche il settore del recruitment. Questo Continua →

La Selezione è prima di tutto confronto Nello scandire i momenti principali del processo di Ricerca e Selezione del Personale è ormai prassi diffusa individuare tre fasi: l’avvio della ricerca come patto di reciproca intesa tra head hunter e cliente, la presentazione della rosa dei candidati – meglio detta, per gli anglofoni, short list – Continua →

La selezione e valutazione degli “interni” Per una società che fa della selezione il suo business dovrebbe essere facile individuare delle risorse da assumere internamente per la propria struttura. Come chiediamo di fare ad ognuno dei nostri clienti il primo passo è definire ed approfondire nel modo più specifico possibile una job description. Avere dei Continua →