Crescono le assunzioni di manager da parte delle piccole e medie imprese italiane, con un incremento medio delle richieste del 15-20% nell’ ultimo biennio, in particolare nei settori della manifattura, chimica e componentistica per il settore industriale e impiantistica. Le figure più ricercate sono direttori commerciali, direttori tecnici, operation manager, direttori finanziari (Cfo) e direttori Continua →






Le crescenti minacce in ambito cybersecurity, dalle violazioni degli account di posta alle presunte azioni di spionaggio informatico durante le elezioni americane, hanno iniziato a portare all’attenzione sempre più prepotentemente la necessità di dotarsi di nuove misure preventive e di protezione. Chiaro indizio a supporto di questo sono le richieste sempre più numerose delle aziende Continua →






L’importanza di un colloquio Il mondo del lavoro sta diventando sempre più veloce e questo è innegabile. Grazie alle tecnologie ed agli strumenti di comunicazione moderni tutti i settori di business devono adattarsi a rispondere alla domanda di mercato in tempi sempre più ristretti. In questo processo è coinvolto anche il settore del recruitment. Questo Continua →






Prima di addentrarsi nelle questioni più controverse del mondo dei Biosimilari, e di che tipo di profili si ricercano in questo ramo del farmaceutico, è importante capire cosa sono e come si differenziano dai farmaci detti ‘originator’ o ‘branded’. Per una definizione, ci affidiamo all’Agenzia Italiana del Farmaco (AIFA) entità di estrema autorevolezza per il Continua →






Quali sono gli elementi indispensabili da scrivere nel Curriculum Vitae di un profilo commerciale? Il curriculum, spesso e volentieri, costituisce il primo “biglietto da visita” che si fornisce di sé; pertanto, al di là degli elementi indispensabili, validi per qualsiasi CV (dati anagrafici, foto, percorso di studi ecc..), quali sono i punti chiave da evidenziare Continua →






In molte aziende italiane, soprattutto quelle multinazionali, gli investimenti in formazione, assessment e coaching hanno superato quelli relativi al marketing: il che è sorprendente se pensiamo alla differenza tra il costo di un corso di formazione e quello di una campagna di pubblicità. La cultura del training e dell’ assessment ha avuto un forte sviluppo Continua →






La Selezione è prima di tutto confronto Nello scandire i momenti principali del processo di Ricerca e Selezione del Personale è ormai prassi diffusa individuare tre fasi: l’avvio della ricerca come patto di reciproca intesa tra head hunter e cliente, la presentazione della rosa dei candidati – meglio detta, per gli anglofoni, short list – Continua →






Pensate che sia obsoleto discutere della definizione di Biddable Media? Per noi, che facciamo dell’head hunting tecnico il nostro marchio di fabbrica, non lo è per nulla, tanto più quando sul mercato del lavoro ancora molte sono le zone buie concernenti il tecnicismo di alcuni profili Digital tanto richiesti. Proponiamo quindi di seguito un breve Continua →