Cosa significa realmente “cambio per crescere?” Per ogni singolo candidato questa frase ha numerosi significati e il Recruiter deve cogliere il reale contenuto e le varie sfumature. Le motivazioni al cambiamento del proprio posto di lavoro possono essere molteplici e inoltre può essere uno dei momenti più stressanti perché entrano in gioco svariati fattori. Le Continua →






Ponendoci il quesito di come aggiungere valore ai processi di recruiting delle società, ci rendiamo conto di come siano impattati dal continuo cambiamento dello scenario economico in cui operano. Di seguito i principali trend che influenzano le esigenze di capitale umano: – specializzazione di una linea di prodotto esistente -> nuove risorse dedicate. – nuovo strato di management, Continua →






Le motivazioni implicite che portano alla decisione di cambiare lavoro. Come gestire efficacemente la trattativa. La maggioranza dei candidati alla domanda “motivazioni al cambiamento” riferiscono il desiderio di un miglioramento delle condizioni lavorative. Ma cosa significa? Sfatiamo l’idea che migliorare voglia dire solo ricoprire ruoli di maggiore responsabilità o il tornaconto economico. Il lavoro occupa Continua →






A pochi giorni dal raduno dei Direttori del Personale per il 43° Congresso Nazionale, abbiamo letto tra i temi trattati un argomento con cui ci confrontiamo quotidianamente. Una delle classiche domande, tanto semplice quanto complessa, che ci compete, è l’approfondimento della motivazioni al cambiamento, soprattutto di fronte a un professionista contattato tramite head hunting e Continua →