Pensare che una discussione su una questione lavorativa (cambiare azienda o dibattiti tecnici) si possa risolvere solo in modo emotivo, potrebbe risultare limitativo. Non si può, infatti, di certo negare che le emozioni svolgano un ruolo attivo in tutte le aree della nostra esistenza, molto spesso a favore della nostra sopravvivenza. Esse però potrebbero diventare Continua →

Il Direttore Affari Legali e Societari o, in versione internazionale, il General Counsel assume oggi un ruolo fondamentale all’interno delle aziende medio-grandi. Infatti, i General Counsel che fino a qualche anno fa erano dei consulenti legali d’azienda oggi possono essere considerati dei veri e propri manager che conoscono e influenzano la società, i processi decisionali Continua →

La figura del Responsabile Manutenzione è di fondamentale importanza per l’azienda, perché garantisce sia l’efficienza e la sicurezza dei macchinari, che il tempestivo intervento in caso di guasto. La valorizzazione dei mezzi di produzione, su cui il nostro Paese sta fortemente puntando, è la ragione della crescente ricerca di questo profilo. Le aziende di diversi Continua →

Negli ultimi anni la percezione del settore finance all’interno delle aziende è sensibilmente cambiato. Nella nostra esperienza di società di Head Hunting specializzata nel finance, quello che viene infatti richiesto ai finance, non sono solo competenze tecniche, ma anche forti competenze relazionali ed un approccio business – oriented. Finora, infatti, il finance non è stato Continua →

Abbiamo intervistato Roberto Snaidero, Presidente di Federlegno sul trend del settore. Il settore del mobile cerca di risollevarsi dalla terribile crisi che lo ha colpito portandolo ad un -40% dal 2008 al 20013, ci racconta Roberto Snaidero, Presidente di Federlegno: sul mercato interno con aiuti governativi (il “bonus mobili”, teoricamente terminato a dicembre ma in Continua →

All’interno della popolazione finance abbiamo individuato le 5 figure professionali che hanno registrato una maggiore richiesta da parte del  mercato. Abbiamo analizzato 112 aziende appartenenti a 7 settori merceologici differenti per contesto di business che per dimensione locale o internazionale. La maggior parte di queste aziende sono multinazionali (specie nei primi 5 settori), mentre quelle Continua →

Un’efficace strategia di onboarding Le persone sono il principale asset di un’Azienda e sono proprio loro a fare la differenza; per questo, quando un nuovo collaboratore entra in azienda deve essergli data l’opportunità di partire nel migliore dei modi cercando il più possibile di evitare di mandare i nuovi assunti allo sbaraglio. L’onboarding gioca un Continua →