La selezione e valutazione degli “interni” Per una società che fa della selezione il suo business dovrebbe essere facile individuare delle risorse da assumere internamente per la propria struttura. Come chiediamo di fare ad ognuno dei nostri clienti il primo passo è definire ed approfondire nel modo più specifico possibile una job description. Avere dei Continua →






Sebbene si registrino timide riprese negli ultimi mesi, la disoccupazione giovanile rimane uno dei grandi problemi irrisolti. Andando ad esaminare in maniera approfondita la categoria che più desta preoccupazione, ovvero quella dei giovani laureati, si evince che la problematica non è prettamente, o comunque unicamente, legata alla mancanza di opportunità professionali. Se si confronta infatti Continua →






Permettere all’utente di arrivare in tempi quanto più rapidi alle informazioni che sta cercando affiancando alle stesse spunti di riflessione che possano stimolare curiosità, quindi bisogno, è l’obiettivo dell’attività che svolge il SEO Manager. Il ruolo prevede non solo competenze tecniche volte al miglioramento del sito, della reputazione dello stesso, ma anche forti capacità di Continua →






La ricerca proattiva di professionisti già collocati sul mercato porta noi head hunter a confrontarci con candidati che svolgono un’attività specifica, hanno requisiti professionali precisi e difficilmente sono alla ricerca di una nuova occupazione. Tra le spinte motivazionali in gioco è evidente che quella economica rivesta spesso un ruolo cruciale. Ed ecco allora che anche Continua →






Una figura «ambitissima» nel 2017? Il responsabile punto vendita. Di sicuro nel mondo della moda e del lusso: secon­do Technical Hunters, almeno una posizione su due aperte oggi nelle aziende del settore riguarda boutique manager. Molti marchi hanno deciso di vendere i propri prodotti tramite negozi monomarca a controllo diretto oppure in franchising, negozi che Continua →






Conta più la forma o la sostanza? Quando si parla di selezione o di recruitment in generale si pensa principalmente ad interviste durante le quali si vanno a valutare le skills e le competenze di una persona in funzione di un ruolo che dovrebbe andare a ricoprire. Le competenze sono le conoscenze e gli strumenti Continua →






E’ in corso un forte processo di digitalizzazione che investe la società, intesa come consumatori/cittadini sempre più connessi, che richiede un adeguamento dei processi aziendali e delle modalità con cui le stesse si interfacciano con l’utenza (Assinform, 2016). Questo nuovo scenario è costituito da alcuni cardini tecnologici: Cloud Computing, che consente di usufruire di risorse Continua →