Con la crescita del settore digital aumentano le richieste di analisti nell’ area IT , figure che si occupano di processare e migliorare i piani di business aziendali, scoprendo e eliminando le criticità. Il candidato deve possedere doti ed esperienza nel campo della finanza, dell’Information Technology e nelle risorse umane. «L’analista IT è la figura Continua →






Sale la richiesta di figure tecniche a supporto delle nuove start-up aziendali, cosiddette «Accelerator». In prima linea nel contribuire alla crescita delle giovani società ci sono Hardware Design Engineer ma anche Mobile and web Engineer. Sono richiesti soprattutto ingegneri e tecnici di derivazione digital, oltre che direttori commerciali. La richiesta delle start-up  è rivolta a Continua →






È boom di richieste, nel 2016, per manager specializzati  nello sviluppo estero dei marchi del mode in ltaly, in particolare il lusso, il digitale, il packaging, l’alimentare: lo rivela Technical Hunters, società di ricerca e selezione di personale qualificato, che ha registrato una crescita del 30%  nelle richieste di lnternational business developer o “internazionalizzatori d’impresa”. Continua →






I profili professionali maggiormente interessati da questo fenomeno sono quelli dei Project Leader e Project Manager, in  ambito  Marketing e Comunicazione,  e poi Art Director, Sales Director, Produt Manager, Buyer e Merchandiser. I requisiti chiave sono capacità analitiche e gestionali elevate, esperienze in business di massa, legati a scadenze ritmate e veloci, oppure in business Continua →






Boom di richieste, nel 2016, per manager specializzati nello sviluppo estero dei marchi del made in Italy: dalla moda al digitale, dal packaging all’alimentare. A rivelarlo è Technical Hunters, società di ricerca e selezione di personale qualificato, che ha registrato una crescita del 30% nelle richieste di international business developer o “internazionalizzatori d’impresa”. La maggiore Continua →






Cercare un lavoro può essere un’esperienza faticosa: molte persone lamentano il fatto di inviare tante candidature e ricevere poche risposte. O addirittura nessuna. Spesso il problema non è soltanto la penuria di posti di lavoro interessanti, l’agguerrita competizione sulle posizioni più attraenti o la mancanza di requisiti del candidato: a volte il punto è che Continua →