Cresce l’interesse delle aziende italiane per il Mezzogiorno, con una crescita degli investimenti in personale nell’area del 20 -50% rispetto al 2016, in particolare nei settori dell’Automazione Industriale (+20%) dell’ Heating, Ventilation and Air Conditioning (+50%), dell’Automotive (+30%) e dei Servizi (+20%): lo rivela un’analisi di Technical Hunters. La figura più ricercata dalle aziende, al Continua →

Crescono le assunzioni di manager da parte delle piccole e medie imprese italiane, con un incremento medio delle richieste del 15-20% nell’ ultimo biennio, in particolare nei settori della manifattura, chimica e componentistica per il settore industriale e impiantistica. Le figure più ricercate sono direttori commerciali, direttori tecnici, operation manager, direttori finanziari (Cfo) e direttori Continua →

In un contesto economico e finanziario instabile e mutevole come è quello degli ultimi anni, cresce la domanda di Risk Manager e Business Controller da parte delle aziende italiane. A rivelarlo è Technical Hunters, società specializzata nella ricerca di personale qualificato, che segnala 30 nuove posizioni aperte in Lazio, Lombardia e Veneto. Si ricerca inoltre Continua →

Nelle aziende, i responsabili delle assunzioni danno per scontata l’ottima preparazione dei candidati. Così guardano alle loro esperienze personali: vince chi ha viaggiato zaino in spalla, chi organizza le trasferte di un gruppo di tifosi, chi cucina per gli amici. E perfino chi fa giardinaggio. E la differenza, tra un candidato e un altro, si Continua →

Il fenomeno riguarda soprattutto le multinazionali, ma interessa da vicino anche molte medie imprese italiane. E lascia intendere una tendenza virtuosa all’ interno di una buona parte di organizzazioni della Penisola. Di cosa stiamo parlando? Del livello di investimenti in formazione, assessment e coaching, che hanno superato nel 2017 (almeno per il momento) quelli relativi Continua →

Ingegneri meccatronici, direttori di progettazione e sviluppatori di applicazioni web. Sono queste le figure professionali più difficili da reperire sul mercato. Nel caso degli ingegneri meccatronici la difficoltà a trovare i candidati risiede nel fatto che dalle nostre università escono pochissimi laureati in questo settore, molto meno di quelli effettivamente richiesti dal mercato. Basti pensare Continua →