La Selezione è prima di tutto confronto Nello scandire i momenti principali del processo di Ricerca e Selezione del Personale è ormai prassi diffusa individuare tre fasi: l’avvio della ricerca come patto di reciproca intesa tra head hunter e cliente, la presentazione della rosa dei candidati – meglio detta, per gli anglofoni, short list – Continua →






La selezione e valutazione degli “interni” Per una società che fa della selezione il suo business dovrebbe essere facile individuare delle risorse da assumere internamente per la propria struttura. Come chiediamo di fare ad ognuno dei nostri clienti il primo passo è definire ed approfondire nel modo più specifico possibile una job description. Avere dei Continua →






Conta più la forma o la sostanza? Quando si parla di selezione o di recruitment in generale si pensa principalmente ad interviste durante le quali si vanno a valutare le skills e le competenze di una persona in funzione di un ruolo che dovrebbe andare a ricoprire. Le competenze sono le conoscenze e gli strumenti Continua →






Controfferta al momento delle dimissioni: è giusto accettare? Sono dell’opinione che se una persona decide di valutare seriamente un cambiamento professionale partecipando ad un selezione, anche se è stata contattata in modo proattivo – non rispondendo cioè ad un annuncio – ha evidentemente dei motivi di insoddisfazione. Si potrebbe anche solo trattare di una voglia Continua →






La Ricerca e Sviluppo in Italia E’ anni che si sente parlare di fuga di cervelli dall’Italia. Quando si parla di questa dinamica si pensa sempre (giustamente) alla ricerca e sviluppo e alle attività ingegneristiche. Questa tendenza è tutt’ora attiva, le grandi aziende di stampo tecnico e ingegneristico reclamano giovani ingegneri italiani considerati brillanti e Continua →






Cambiare vita per lavoro: quali fattori pesano? Non vi è mai capitato di essere contattati da un headhunter? Da qualcuno che vi chiamasse e vi dicesse “Vorrei sottoporre alla sua attenzione una nuova opportunità professionale”? Nello svolgere il nostro lavoro questa è una frase che ripetiamo frequentemente. La richiesta dei nostri clienti, che sta alla Continua →






“Il network e il passaparola: l’head hunting a supporto delle aziende” Spesso le aziende si rivolgono alle società di recruitment non semplicemente per ricevere una consulenza sul mercato del lavoro ma con la speranza di trovare una figura professionale con competenze molto specifiche e quindi rara. Anche se questo non viene sempre detto in molti Continua →






Le referenze, un’arma a doppio taglio Alla fine di un processo di selezione si auspica che l’azienda cliente arrivi ad una decisione finale, ossia la scelta di una candidatura che sulla base degli incontri fatti risulta la più idonea a ricoprire il ruolo vacante. Parlando di figure professionali legate alla fascia di middle e top Continua →






La Ricerca e Selezione: cos’è e dove va Innanzitutto chiariamoci, ricerca e selezione non è un unico termine ma due attività distinte, ciascuna dotata di un proprio fine e diversi strumenti a loro disposizione. Ricerca è tutta l’attività svolta da chi, consulenti, hr specialist d’azienda, sin tanto direttori generali e imprenditori, deve recuperare sul mercato Continua →






Come cambiano le aspettative delle aziende nel nuovo mercato del lavoro? Una volta l’imprenditore proprietario di una importante multinazionale italiana mi disse: “Io quando incontro una persona durante un colloquio di selezione gli dico che stiamo cercando un futuro dirigente della società”. Il mercato del lavoro in Italia sta diventando sempre più competitivo e si Continua →