Nonostante le ultime stime in merito alle tendenze sulle assunzioni in ambito tecnico siano in rialzo rispetto agli anni della crisi, sicuramente non è possibile parlare di un mercato del lavoro florido come nei primi anni del 2000. L’ambito tecnico, pur preservando una sua specificità anche in termini di trend, nell’ultimo periodo sta vivendo un Continua →






Nonostante il termine Head Hunter, letteralmente tradotto in “cacciatore di teste”, sia ormai diffusissimo, c’è ancora una certa ambiguità sul significato di questa figura e più in generale sulle metodologie di ricerca dei ruoli professionali.  Con il passare del tempo i profili richiesti dalle aziende stanno diventando sempre più specifici e di conseguenza, le ricerche Continua →






E’ in corso un forte processo di digitalizzazione che investe la società, intesa come consumatori/cittadini sempre più connessi, che richiede un adeguamento dei processi aziendali e delle modalità con cui le stesse si interfacciano con l’utenza (Assinform, 2016). Questo nuovo scenario è costituito da alcuni cardini tecnologici: Cloud Computing, che consente di usufruire di risorse Continua →






Gli Stati Uniti sono di grande attualità in questo periodo, sicuramente per le elezioni del nuovo Presidente/ssa, ma non solo. Negli ultimi sei mesi, infatti, Technical Hunters ha registrato un ingente aumento di richieste di figure professionali per le filiali americane dei propri clienti italiani o multinazionali. La maggior parte delle ricerche riguarda personale commerciale Continua →






Nonostante lo scandalo Volkswagen faccia da sfondo allo scenario mondiale dell’innovazione con i suoi 6.000 esuberi e le promesse di un governo costretto a studiare soluzione di ammortizzatori sociali molte, sono le riflessioni a riguardo come, molte, sono le nazioni che si stanno adoperando per sanare una richiesta sempre più crescente. Cina e Giappone hanno Continua →






Tra gli elementi più importanti che determinano l’esito positivo di un processo di selezione emerge l’analisi della motivazione al cambiamento. Infatti, per comprendere a fondo il candidato che si ha di fronte occorre indagare, una volta appurate le competenze tecniche richieste, quali sono i valori e le ragioni per cui il nostro interlocutore sta valutando Continua →