Tra gli elementi più importanti che determinano l’esito positivo di un processo di selezione emerge l’analisi della motivazione al cambiamento. Infatti, per comprendere a fondo il candidato che si ha di fronte occorre indagare, una volta appurate le competenze tecniche richieste, quali sono i valori e le ragioni per cui il nostro interlocutore sta valutando Continua →






La Ricerca e Sviluppo in Italia E’ anni che si sente parlare di fuga di cervelli dall’Italia. Quando si parla di questa dinamica si pensa sempre (giustamente) alla ricerca e sviluppo e alle attività ingegneristiche. Questa tendenza è tutt’ora attiva, le grandi aziende di stampo tecnico e ingegneristico reclamano giovani ingegneri italiani considerati brillanti e Continua →






Boom di richieste, nel 2016, per manager specializzati nello sviluppo estero dei marchi del made in Italy: dalla moda al digitale, dal packaging all’alimentare. A rivelarlo è Technical Hunters, società di ricerca e selezione di personale qualificato, che ha registrato una crescita del 30% nelle richieste di international business developer o “internazionalizzatori d’impresa”. La maggiore Continua →






Cercare un lavoro può essere un’esperienza faticosa: molte persone lamentano il fatto di inviare tante candidature e ricevere poche risposte. O addirittura nessuna. Spesso il problema non è soltanto la penuria di posti di lavoro interessanti, l’agguerrita competizione sulle posizioni più attraenti o la mancanza di requisiti del candidato: a volte il punto è che Continua →