Le referenze, un’arma a doppio taglio Alla fine di un processo di selezione si auspica che l’azienda cliente arrivi ad una decisione finale, ossia la scelta di una candidatura che sulla base degli incontri fatti risulta la più idonea a ricoprire il ruolo vacante. Parlando di figure professionali legate alla fascia di middle e top Continua →






La sicurezza informatica rappresenta una sfida molto importante per le aziende modernamente strutturate. Per questo motivo è necessario mettere in atto azioni per aumentare la sensibilità e la consapevolezza di tutti i dipendenti nei confronti di questo tema, perché una molteplicità di studi evidenziano la mancanza di percezione e conoscenza delle gravi conseguenze di un attacco informatico. Nel corso Continua →






Fino a qualche anno fa la parola innovazione destava in noi uno strano senso di incertezza. Davanti alle novità eravamo da una parte curiosi e dall’altra intimoriti nel lasciare il certo per l’incerto. Eppure oggi la sentiamo nominare sempre più spesso e ci sembra normale, se non doveroso, avere un prodotto all’avanguardia realizzato con materiali nuovi, leggeri, Continua →






Le aziende italiane, siano esse multinazionali o realtà padronali radicate sul territorio, stanno gradualmente abbandonando uno dei preconcetti più tradizionali nelle dinamiche di ricerca e selezione del nostro Paese, ovvero l’idea secondo la quale il miglior candidato per una determinata posizione lavorativa è sempre e comunque l’omologo proveniente dalla diretta concorrenza. Sicuramente questo approccio può avere indiscutibili vantaggi Continua →