Sono stati i primi a essere colpiti dalla grande crisi. Per questo, la svolta nel settore del middle management fa sperare in un prossimo cambio di rotta anche per gli altri ambiti occupazionali. Secondo un’indagine di Intermedia Selection, le richiesta in questo ambito risultano in crescita del 20% rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Continua →

Eccoci arrivati a fine anno, al momento degli epiloghi, della resa dei conti su quanto fatto e della lista dei propositi del nuovo anno. Tra una lista e l’altra vogliamo proporvi degli auguri d’autore, tanto datati quanto attuali… Siate sempre in guerra con i vostri vizi, in pace con i vostri vicini, e fate sì Continua →

Come e quanto il rapporto Head-hunter / cliente può influenzare i risultati della ricerca di una figura professionale. Piccolo campionario di frasi sentite mille volte da chi si occupa di ricerca e selezione di personale: “Un profilo simile, lo trovavo anche da solo.”; “se siete così bravi, non vi servono altre informazioni”; “vediamo se è Continua →

Nonostante il tasso di disoccupazione resti elevato, le aziende italiane faticano a reperire il personale tecnico. In particolare, la società Technical Hunters, specializzata nella ricerca e selezione di personale specializzato, ha individuato i tre ruoli più richiesti dalle  aziende italiane nel 2014: sono i Buyer, specialisti degli acquisti, gli Ingegneri di processo, che curano i Continua →

Corteggiati, preziosi e introvabili. Le società di cacciatori di teste sono sempre sulle loro tracce, le aziende se li contendono disperatamente. Chi sono? buyer, ingegneri di processo e proposal, tutti nel settore industriale. I profili tecnici più richiesti nel 2014, quelli che, nonostante la crisi e l’elevato tasso di disoccupazione, trovano lavoro in un batter Continua →